Leader面：一次离奇但有趣的面试

这篇文章写在 2026.3.28，是我经历的一个离奇但有趣的面试的复盘。

这次面试是我开始求职的第一周，前面面了两三家了。对于看求职平台的JD到对应的发简历也有一些个人的判断了：

先看JD，感觉这个岗位的技术栈和职责范围是我想要的，就可以聊聊，合适的话就投简历。
在公司端，他们会针对简历和JD进行筛选，大部分都是看你的过往经历是否能来了就能上手业务，或者说是否有过类似的经历。对于一些技术栈的要求，可能会有一些加分项，但不是绝对的门槛。所以JD和经历的匹配度是很重要的，过于偏离可能会被直接筛掉。
很多公司的员工有收简历的指标，所以有的人为了完成指标会胡乱的在平台上收简历，导致很多不匹配的简历也被收了进去，然后给你回一句“不匹配”或者“我们已经收到你的简历了”，但其实并没有真正的筛选和评估。

所以建立在上面的三点基础上，就有了这一次离奇的经历。